劳动节的遐想

  劳动节到了，对许多打工一族来说，只是众多公共假期的其中一天。多数人从没深思这个节日的存在目的。某日，阅读了网上一小段关于我国的劳工法令，其实不止一次读到这些转载的短文了。说实在马来西亚的劳工法令除了过时之外，也不见得能保护员工，与其说是劳工法令倒不如是雇主法令更为贴切。
  阅读了几点后，突然想起这些过时落后的法令可否修改成如下呢？
1）女人生育有两个月产假，可是生育从来不是个人的事情，身为丈夫的也需要照顾妻子和新生儿。其实丈夫也需要放产假，(Paternity leave)，可否也有至少十五天的有薪产假呢？
2）虽说目前已经落实了最低薪金制，可是关于超时工作，只有薪水RM1500.00或以下才有加班费，其实这个底线应该提高。随着通货膨胀，其实RM1500.00不见得多，提高后可以让更多的人有加班费，也更多人可以回到基本的多劳多得。
3）目前最基本的有薪年假(Annual leave)是八天。说实在的，佳节期间，可能有些人都已经拿了这一半了，剩下的还要在十一个月内用，加上某些算死草的公司还是pro rate的年假，分分钟佳节期间也是被逼请假，如不足年假，还必须拿无薪假期。所以个人认为基本年假至少需十二天一年。
4）马来西亚的公共假期虽然是全世界最多的。其实政府只是规定雇主必须放假的只有四天。这四天是不包括佳节的，所以如果能增加至八天则为佳。
5） 增加残障人士的就业机会。
  以上纯粹是笔者的想法，也只从员工的角度出发，而且也没有制定法令的能力。不过还是希望更多人，团体，政府关注工人的福利，而不是一直玩弄种族，宗教事宜，因为吃饭问题从来都应该是第一位。