浅谈年终奖金 Bonus

  年尾将至，无论是阳历还是阴历，大家都会感受到新年的气氛，新气象，也许很多人会总结今年发生的事，成果等，也为明年设定新目标鞭策自己。而这时候，也是许多打工仔引颈长盼的年终奖金，或者更多人称为花红，Bonus。而多数的华人中小企业也会在农历新年前发放，以让其中的员工过个丰厚的新年。

  当大家高兴的领取这份花红时，除了开心，感谢雇主的皇恩浩荡，觉得自己的努力得到了金钱的回报。如果你是那些勤勉，常加时工作，甚至把公事带回家处理，没上班的日子也在回复讯息，电邮，其实大可不必过于兴奋，因为这些其实都是你一整年下来的超时薪金。尤其在马来西亚，常有这个说法，当你的薪水超过了某个数目后，公司是可以不付超时薪金的。（注，这在1955 马来西亚劳工法令上找不到清楚列明的条例）。马来西亚的劳工法令在1955年实施，其实过了几十年，应该重新检讨哪些条例已经落后，不适用，或是所涵盖的范围太少了。就以一般马来西亚的中小企业出手的花红，在比较过中国的某些企业下，大众都不会有太大的惊喜。

  如下图，只计算每日加时一个小时，一年下来就是工作多了30天，可领取一个月的薪水，也等于那一个月的所谓花红了。

 

  有时听到某些雇主，管理层对自己的员工说公司不是慈善团体，尤其对供应商大可不必让步，压价，好处尽在自己的一方。可是每当我们员工在跟雇主比较，或准时下班时，雇主，管理层却常常摆出一副不爽的样子，种种指指点点说员工应该怎样怎样符合公司的规矩或文化。殊不知，雇员不是来行善，也不是慈善团体，工钱只支付每日的指定工时。你一间公司总比个人的实力强大吧，尚且对事情不让步，何况要求单枪匹马的员工付出多一些。

   以上的观点完全是以雇员出发，因不在其位，不谋其政，或许刻薄，苛刻，但这都是活生生的例子。雇主雇员双方唯有找出适合双方的合作，沟通方式才能获得各自的所需，平衡，大家才能合作愉快，迈前一步。


HAPPY NEW YEAR !! 

公司的 Annual Lunch

   年关将近，许多公司已在筹备着尾牙，以慰劳这一年工作辛苦的员工们。在这间以马来人为主的公司也不例外。只不过把圣诞节交换礼物的活动，派对和尾牙抽奖合而为一，在阳历的年尾举办。

   除此之外，还新设立了寻宝游戏，老板娘准备题目，员工分成5个小组，根据指示，必须驾车到附近完成任务再回办公室。过程说不上困难，但趣味不大。回到办公室后，则开始午餐，吃毕后，先是公司赞助抽奖送出圣诞礼物。然后还有一些活动的奖项和一年没请过病假的奖。至于奖品则是礼券，虽说没创意，但至少能当着钞票在特定的商场使用，购买适合自己的东西。今年的抽奖的奖品完全是礼券取而代之，比起去年，金额是减少了，但比起家用电器，礼券至少会更适合各位同事。 活动在一片比平常欢闹下顺利圆满结束。至于大家是否玩得尽兴，则另当别论了。

   相比前些年的尾牙，今年显而易见是比较简单，节省。因去年在新开张的酒店举行了annual lunch，自由餐，外坡的陌生同事也有份参加。今年只是在办公室举行，只有总部的同事参与，抽奖的大奖也比去年的价值大幅减少。不过对我来说，这都是预料之内，也不想太过繁琐。这都是拜去年的经验所得。虽说去年的尾牙，隆重，铺张程度比不上旧公司，但也需安排，筹备许多事项。不过这里由于处于半封建文化，所以很多都事项都是老板娘负责，从出谋策划，到实际行动，她都占了大部分，亲力亲为，在这里必须感谢她，这才使到我们筹委会的成员减轻了不少负担。 至于在这些平时非常少交流的陌生同事之间，也提供了一个交流的机会。

   当去年和其中一位陌生马来女同事做筹委会成员时，由于负责的事项而增加了交流，本以为完成尾牙后，彼此熟悉后会多交流，熟悉些，结果一切恢复原来的样子。大家仍然是天天见面，但一个星期讲不到5句话，这只指公事上的交谈，私事则完全不可能，这也是我在这间公司和多数陌生同事的写照。当今年的活动在进行时，一切看似热闹，彼此为大家欢呼，鼓掌。结束后，所有的事情恢复平静，如往常般，大家如陌生人，碰面并不打招呼，更说不上有什么谈天了。其实尾牙也如同team building 一样，借此机会促进员工们的感情，加深彼此的了解，合作，让大家更深入认识大家，只不过，这里的活动如同璀璨的烟花后，一切都恢复黑暗，平静的夜晚，看似不曾发生过。