当大家高兴的领取这份花红时，除了开心，感谢雇主的皇恩浩荡，觉得自己的努力得到了金钱的回报。如果你是那些勤勉，常加时工作，甚至把公事带回家处理，没上班的日子也在回复讯息，电邮，其实大可不必过于兴奋，因为这些其实都是你一整年下来的超时薪金。尤其在马来西亚，常有这个说法，当你的薪水超过了某个数目后，公司是可以不付超时薪金的。（注，这在1955 马来西亚劳工法令上找不到清楚列明的条例）。马来西亚的劳工法令在1955年实施，其实过了几十年，应该重新检讨哪些条例已经落后，不适用，或是所涵盖的范围太少了。就以一般马来西亚的中小企业出手的花红，在比较过中国的某些企业下，大众都不会有太大的惊喜。
如下图，只计算每日加时一个小时，一年下来就是工作多了30天，可领取一个月的薪水，也等于那一个月的所谓花红了。
有时听到某些雇主，管理层对自己的员工说公司不是慈善团体，尤其对供应商大可不必让步，压价，好处尽在自己的一方。可是每当我们员工在跟雇主比较，或准时下班时，雇主，管理层却常常摆出一副不爽的样子，种种指指点点说员工应该怎样怎样符合公司的规矩或文化。殊不知，雇员不是来行善，也不是慈善团体，工钱只支付每日的指定工时。你一间公司总比个人的实力强大吧，尚且对事情不让步，何况要求单枪匹马的员工付出多一些。
以上的观点完全是以雇员出发，因不在其位，不谋其政，或许刻薄，苛刻，但这都是活生生的例子。雇主雇员双方唯有找出适合双方的合作，沟通方式才能获得各自的所需，平衡，大家才能合作愉快，迈前一步。
HAPPY NEW YEAR !!
sendiri do boss. settle problem.
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