《辽 西夏 金》

  辽国，西夏国，金国，是由少数民族契丹，党项，女真所建立。存在于中国五代至南宋年间，其中辽国立国比宋朝早，于公元907至公元1125，被金国所灭。西夏则建于公元1038至公元1227，金国建于公元1122至公元1234。两国均被蒙古人所灭。

  书内除了介绍从立国到灭亡的历史，其中的统治者之外，还有专题介绍辽代的宝塔，瓷制鸡冠壶，手工艺品，而且配备了多幅文物的彩色图。这说明游牧民族的冶炼，建筑，工艺水平已经不差了，学习了当时汉人的技术和文化，已经趋向于较文明的生活，私有财产的增加。 在契丹族墓葬方面，其贵族也仿效了中原汉人般厚葬。其中出土的有辽国的鎏金银面具，二龙戏珠鎏金银冠。

  至于党项人所建立的西夏国，虽然领土较小，但文化方面还是有不俗的表现，其中由野利仁荣创立了西夏文，这带给了本民族的人民在思想交流和文化的传承上带来莫大的便利。除了西夏文之外，契丹族也曾创立了契丹文。这些文字多少有些类似，模仿汉字，西夏文更是比繁体字还复杂些。只可惜随着这些政权和民族的消亡后，其语言，文字都难以保留下来。直到近代的出土文物发现后，才部分被译出。

  金国是由女真人所建立的割据政权，与建立统一中国的政权清朝是同一个民族。不过现已不称女真而称满族，姓名也已经汉化，如清朝皇帝姓爱新觉罗，后人现多数姓金，佟佳氏则姓佟，乌拉那拉氏则姓那，其他的都改为单字姓氏。至于金国的完颜氏则没有更多的报道，或许这姓氏在明清时已经很少用了。满族也是这三个政权唯一还存在的民族，不过民族特性逐渐减少着。契丹人，党项人如今已不存在，被同化或是演变成另一个民族。根据现代DNA通过分析出土的古代契丹女尸后，得出达斡尔族与契丹有最接近的遗传关系，应为契丹后人。 至于党项人在被蒙古人灭国，屠杀后，少数幸存者与其它民族杂居，渐渐被汉族，藏族，回族等族同化。
 

《陈墨评金庸之人物金庸 》

  武侠小说泰斗金庸于2018年10月30日与世长辞，随着他的去世，属于他的武侠小说时代也正式结束了。可是他的14部武侠小说却还是为人所津津乐道，话题不断。其中得到金庸认可的就是此书的作者，陈墨，著作了一系列的评金庸小说。

  此书是评论金庸小说内的人物，无论是主角，配角，正派，反派都有一番深入的人文分析及精神解剖。如书内提到的张无忌，很多人觉得他没有武侠小说主人公那样英雄气概，性格不鲜明，优柔寡断，尤其是对身边的四个女生，赵敏，周芷若，小昭，殷离缺少明朗的态度或主动表白。其实在孩童时期的张无忌受纪晓芙之临终嘱托，把幼小的杨不悔万里迢迢送到她的父亲杨逍手中。成年后，在六大派围攻明教的光明顶时，因不忍多加仇杀，挺身而出，想要排难解纷，导致身体受伤。这从侧面看，张无忌其实是宅心仁厚，敢于承担难题和责任。我们看到还是有那么多人将悲天悯人当成胸无大志，而将野心私欲当成伟业雄图；将赤诚真挚当成傻瓜笨蛋；而将撒谎骗人当成智慧精明；将救死扶伤当成软弱无用；而将杀人如麻，流血漂杵当成英雄气概。尤其是最后一句在西方电影中更是大行其道，而这岂不悲哉。

  虽说小说内的都是虚构人物，写了这么多的分析，或许有人觉得不切实际，可是小说内的人物性格可能是根据真人改编，也可能会出现在我们现实生活中。谣传前些时候，越南开国会时，某议员指另一议员为岳不群，意指伪君子。对方则回指对方是左冷禅，意思是野心家。一生人中，我们会遇到形形色色的人，有些人在我们生命中或许是匆匆的过客，可能在某一段日子内天天见面，缘尽时，再也不碰面。而有些人可能陪伴我们人生大部分的时间，参与了你的人生重要的事情。再有些人，相识的日子不长，但能对你的人生起到了重要的作用，建立了深厚的感情。评小说人物的书籍能帮助你去认识更多人性，了解看似生活上接触不到的人物，但却是如此的现实存在，更好的去分析周围的人物性格，这就为什么关于评小说人物的书籍仍占有一席之地了。

2018年退役足球员

  每年都会有些球员离开他们驰骋多年的球场，著名的球员为多数人所熟知，至于知名度较低的或许没得到太多人的关注。以下是2018年退役的球员，至于其他的球员则无法一一列出，

Imanol Agirrexte
Pablo Aimar  
Hamit Altintop
Julio Arca
Andrey Arshavin
Arthur (Gk)     
Felipe Baloy
Leon Barnett
Marcus Bent
Aleksey Berezutski
Vasili Berezutski
Omar Bravo
Leon Britton
Nicolas Burdisso
Vladimir Bystrov
Abdoul Camara
Henri Camara
Michael Carrick
Antonio Cassano
Cedric Carrasso
Julio Cesar
Simon Church
Cicinho
Joe Cole
Stephen Darby
Clint Dempsey
Leandro Desabato
Alenjandro Dominguez
Didier Drogba
Johan Elmander  
Eliseu
Benoit Assou-Ekotto
Diego Forlan
Johan Fano
Mikael Forssell
Alessandro Gamberini
Alberto Gilardino  
Jonas Goncalves Oliveira
Grafite
Grant Holt
Carl Ikeme
Sergey Ignashevich
Jermaine Jones
Yoshikatsu Kawaguchi 川口能活
Stefan Kießling
Alessandro Lucarelli
Diego Lugano
Luisao
Hedwiges Maduro
Fluorent Malouda
Rafael Marquez
Ryan Mason  
Matuzalem
James McFadden
Per Mertesacker
Thiago Motta
Fernando Navarro  
Peter Niemeyer
Steven Pienaar
Xabi Prieto
Sebastian Puygrenier
Razvan Rat
Renato
Nigel Reo Coker
Albert Riera
Paul Robinson (DF)
Leandro Romagnoli
Ronaldinho
Giorgios Samaras
Craig Samson
Marcel Schafer
Steve Sidwell
Guilherme Siqueira
Alan Smith
Tom Starke
Marco Storari
Stuart Taylor
John Terry
Dwight Tiendalli
Jeremy Toulalan
Roberto Trashorras
Rafael Van Der Vaart
Victor Valdes
Remy Vercoutre
Justo Villar
Stephen Warnock
Roman Weidefeller
Heiko Westermann
Camilo Zuniga
Kostantin Zyryanov

 

回顾2018

  2018 年已经结束，如同每年的年尾，心情都会比较沉重，因为年龄又增加了，但财富并不随着增加。加上多数时候，都感觉不到自己今年比去年进步。经友人鼓励与提点，年初要设立目标，因为一年之际在于春，年尾要总结，评估自己过去一年的表现。
  以下是总结成功和失败：
成功：
1）一年其实阅读超过12本书，平均每个月超过一本。
2）阅读后，写出读后感。
3）学会投资股票，得到股息，建立了被动收入。


失败：
1）没能转换新工作。
2）收入没有显著的增加。
3）网店正式宣告失败，货物缺乏吸引力，没有生活通俗，必需品供应，乏人问津。
6）虽说一年阅读了不少书，但不是每本都写阅后感，存在懒惰的因素。
7）受困在目前的局面，没能跳出，寻找到更多的创富机会。

  综合以上，个人还是觉得2017年进步，改变不大。尤其寻找新工作是重中之重，一来实在不喜欢目前的工作，和环境，二来也想通过跳槽，增加收入，知识，人脉关系。在新的一年里，还是得继续申请工作。

浅谈年终奖金 Bonus

  年尾将至，无论是阳历还是阴历，大家都会感受到新年的气氛，新气象，也许很多人会总结今年发生的事，成果等，也为明年设定新目标鞭策自己。而这时候，也是许多打工仔引颈长盼的年终奖金，或者更多人称为花红，Bonus。而多数的华人中小企业也会在农历新年前发放，以让其中的员工过个丰厚的新年。

  当大家高兴的领取这份花红时，除了开心，感谢雇主的皇恩浩荡，觉得自己的努力得到了金钱的回报。如果你是那些勤勉，常加时工作，甚至把公事带回家处理，没上班的日子也在回复讯息，电邮，其实大可不必过于兴奋，因为这些其实都是你一整年下来的超时薪金。尤其在马来西亚，常有这个说法，当你的薪水超过了某个数目后，公司是可以不付超时薪金的。（注，这在1955 马来西亚劳工法令上找不到清楚列明的条例）。马来西亚的劳工法令在1955年实施，其实过了几十年，应该重新检讨哪些条例已经落后，不适用，或是所涵盖的范围太少了。就以一般马来西亚的中小企业出手的花红，在比较过中国的某些企业下，大众都不会有太大的惊喜。

  如下图，只计算每日加时一个小时，一年下来就是工作多了30天，可领取一个月的薪水，也等于那一个月的所谓花红了。

 

  有时听到某些雇主，管理层对自己的员工说公司不是慈善团体，尤其对供应商大可不必让步，压价，好处尽在自己的一方。可是每当我们员工在跟雇主比较，或准时下班时，雇主，管理层却常常摆出一副不爽的样子，种种指指点点说员工应该怎样怎样符合公司的规矩或文化。殊不知，雇员不是来行善，也不是慈善团体，工钱只支付每日的指定工时。你一间公司总比个人的实力强大吧，尚且对事情不让步，何况要求单枪匹马的员工付出多一些。

   以上的观点完全是以雇员出发，因不在其位，不谋其政，或许刻薄，苛刻，但这都是活生生的例子。雇主雇员双方唯有找出适合双方的合作，沟通方式才能获得各自的所需，平衡，大家才能合作愉快，迈前一步。


HAPPY NEW YEAR !! 

公司的 Annual Lunch

   年关将近，许多公司已在筹备着尾牙，以慰劳这一年工作辛苦的员工们。在这间以马来人为主的公司也不例外。只不过把圣诞节交换礼物的活动，派对和尾牙抽奖合而为一，在阳历的年尾举办。

   除此之外，还新设立了寻宝游戏，老板娘准备题目，员工分成5个小组，根据指示，必须驾车到附近完成任务再回办公室。过程说不上困难，但趣味不大。回到办公室后，则开始午餐，吃毕后，先是公司赞助抽奖送出圣诞礼物。然后还有一些活动的奖项和一年没请过病假的奖。至于奖品则是礼券，虽说没创意，但至少能当着钞票在特定的商场使用，购买适合自己的东西。今年的抽奖的奖品完全是礼券取而代之，比起去年，金额是减少了，但比起家用电器，礼券至少会更适合各位同事。 活动在一片比平常欢闹下顺利圆满结束。至于大家是否玩得尽兴，则另当别论了。

   相比前些年的尾牙，今年显而易见是比较简单，节省。因去年在新开张的酒店举行了annual lunch，自由餐，外坡的陌生同事也有份参加。今年只是在办公室举行，只有总部的同事参与，抽奖的大奖也比去年的价值大幅减少。不过对我来说，这都是预料之内，也不想太过繁琐。这都是拜去年的经验所得。虽说去年的尾牙，隆重，铺张程度比不上旧公司，但也需安排，筹备许多事项。不过这里由于处于半封建文化，所以很多都事项都是老板娘负责，从出谋策划，到实际行动，她都占了大部分，亲力亲为，在这里必须感谢她，这才使到我们筹委会的成员减轻了不少负担。 至于在这些平时非常少交流的陌生同事之间，也提供了一个交流的机会。

   当去年和其中一位陌生马来女同事做筹委会成员时，由于负责的事项而增加了交流，本以为完成尾牙后，彼此熟悉后会多交流，熟悉些，结果一切恢复原来的样子。大家仍然是天天见面，但一个星期讲不到5句话，这只指公事上的交谈，私事则完全不可能，这也是我在这间公司和多数陌生同事的写照。当今年的活动在进行时，一切看似热闹，彼此为大家欢呼，鼓掌。结束后，所有的事情恢复平静，如往常般，大家如陌生人，碰面并不打招呼，更说不上有什么谈天了。其实尾牙也如同team building 一样，借此机会促进员工们的感情，加深彼此的了解，合作，让大家更深入认识大家，只不过，这里的活动如同璀璨的烟花后，一切都恢复黑暗，平静的夜晚，看似不曾发生过。

致敬Wayne Rooney 2.0

   15-11-2018 英格兰与美国的这场热身赛，被赋予了特殊的意义，因这场比赛是Rooney 在英格兰队的告别战，正式退出了国家队。
   时光回到2003年2月12日，Rooney 在当天对阵澳大利亚的热身赛中，上演了他在英格兰队的首秀，当时Rooney 年仅17岁零111天，创造了当时英格兰球员出场年龄最小的纪录。随后Rooney 逐渐成为英格兰队的常客，随英格兰队参加了2004年、2012年、2016年欧洲杯，以及2006年、2010年和2014年的世界杯，几乎每一届大赛，Rooney 都是当仁不让的主力，2014 年世界杯后，开始担任英格兰的队长，在2015年的欧洲杯预选赛上，Rooney 的进球数超越了三狮名宿Bobby Charlton，成为了英格兰队史上进球数最多的球员。
   长江后浪推前浪，当英格兰足球又涌现出一大批年轻球员的时候，已经进入职业生涯末段的Rooney 也意识该让出自己的位置，2017年，Rooney 正式宣布退出英格兰队，但是英格兰队还欠他一次体面的告别，一年之后的这场热身赛，才成为了Rooney 真正意义上的告别战，
   尽管某些名宿，球迷批评这场告别赛的意义，原因多数是这场赛事会影响英格兰的备战，加上 Rooney 已经两年没代表国家队了。还有其中原因也是尽管Rooney 代表英格兰参加了多次的大赛，但进球不多，也没能取得佳绩。其实关于告别战，Rooney 也不是以正选，或踢完90分钟，这些名宿们其实没必要过多的批评。或许自认本身的贡献也不小，但当时没能得到优待而发牢骚吧。至于国家队的表现，虽说没能为英格兰夺标，3届世界杯只进1粒球，但120场，53球的表现也不是那么容易超越的吧！
   这次是国家队的告别战，将来也必会有退役的消息，那时候的Rooney 就真正的告别职业球员生涯了。

韩信点兵，多多益善

  刘邦称帝后，韩信被刘邦封为楚王，不久，刘邦接到密告，说韩信接纳了项羽的旧部钟离昧，准备谋反。于是，他采用谋士陈平的计策，假称自己准备巡游云梦泽，要诸侯前往陈地相会。韩信知道后，杀了钟离昧来到陈地见刘邦，刘邦便下令将韩信逮捕。押回洛阳。回到洛阳后，刘邦知道韩信并没谋反的事，又想起他过去的战功，便把他贬为淮阴侯。韩信心中十分不满；但也无可奈何。刘邦知道韩信的心思，有一天把韩信召进宫中闲谈，要他评论一下朝中各个将领的才能，韩信一一说了。当然，那些人都不在韩信的眼中。刘邦听了，便笑着问他：“依你看来，像我能带多少人马？” “陛下能带十万。”韩信回答。刘邦又问：“那你呢？”“对我来说，当然越多越好！”刘邦笑着说：“你带兵多多益善，怎么会被我逮住呢？”韩信知道自己说错了话，忙掩饰说：“陛下虽然带兵不多，但有驾驭将领的能力啊！”刘邦见韩信降为淮阴侯后仍这么狂妄，心中很不高兴。
  后来，刘邦再次出征，刘邦的妻子吕后终于设计杀害了韩信。

  这则成语故事的意思是指韩信统率兵马，越多越好。也可用作“韩信将兵”或“多多益善”。古代是用来对韩信统帅兵马才干的赞誉。现代多用来形容数量越多越好。

  韩信，汉朝的开国功臣，能征善战，是不可多得的将才。而刘邦则是从一个亭长到开国皇帝。以上这则典故多少反映出在军事上，韩信的军事水准高于刘邦，至少带兵打仗方面能统驭的人数比较多。刘邦虽然不擅带兵，可是在驾驭将领，文臣方面还是比较出色。
  在一间企业内，虽说老板是里面的灵魂人物，尤其是中小企业，大小事情都几乎一手包办。当生意扩充时，企业的规模也随着膨胀，职员的人数也增加。可是增加人手之后，并不意味着本身能带好这团队，尤其是人多复杂，每个人都有自己的想法，如何能服众也是一门学问。
  当老板的除了在营商，该行业的专门知识，人脉之外，在公司内部，统兵，统将也是一项才能。就以上的典故，某些人能够带领比较多的人，但某些则能带领中上层人士。就以某些主管来说，虽然在管理阶级，可并不代表能多多益善，才干是其中原因，领导魅力或许是天生，但学习如何领导和管理却是后天，可在书本上取得。
  本地的报章几乎每份都有财经企业管理的栏目，报纸除了报道新闻，其实也提供新知识。这些都有助于老板们吸收新知识，较为先进的理论，也有案例可循。当中国的企业已经开始腾飞，新知识，新技术，新式管理，新产品，走向世界级时，本地的华人中小企业不应该故步自封，认为以前是这样经营，现在也一样。