人不如故

 某日，父亲的胃不舒服，于是嘱咐我去Giant买罐奶粉以纾解胃不适。货比两家后，价格没差便买下准备回家。
  刚巧遇到旧同事，颜先生，我们都称他为阿Gan，年龄约五十岁左右。话说我离开旧公司也有一年多了，虽然曾经回去探望和参于他们的活动，可是毕竟不如之前那般常见面聊天。
  嘘寒问暖，天南地北地聊起来，了解近况是免不了的，话题可以从各自的近况，公司的人事变动，家人，放工后的休闲，旧同事之间的联络等。其中聊得最多的应该是他的长子，即将毕业，出来社会工作。我相信他以此子为傲，因为终于完成了电子工程的课程，成绩不错，加上又找到了一间日资公司上班，学以致用，起步算不错了。
  由于是凑巧遇上，所以只站在商场内的一角谈天，不是所谓的坐下来，喝茶聊天。大概谈了约四十五分钟左右，阿Gan的妻子来电，于是我们就匆匆结束了这段偶遇。
  本来这些聊天内容是再普通不过了，可是却令我有所感概。其实在旧公司里，阿Gan不算是我最要好的同事，当然也不是合不来，只是有的人比他更和我熟络些。这就令我想起了目前公司的同事，简直是话不投机，半句嫌多。而我相信和阿Gan的这不到一小时的谈话，甚至可以比我现在和多数同事在五天的工作日多很多。就算是放在以前，一起工作，所谈的公事也比现在的同事只多不少。
  这种感觉就令我深思环境的不一样，以及人与人之间的沟通方式可以如此大的差距。有些公司，得确只有工作，在这里可能赚钱比收获一份友情还容易。人与人之间除了同事，上司下属，老板员工就没别的了，感情一般。
  根据Marslow的需求层次理论，人的需求划分为五个层次，由低到高，
生理的需要（Physiological needs）
安全需要（Safety needs）
社交需要（Belongingness anf love needs）
尊重需要（Esteem needs）
自我实现需要（Self-actualization）

  今天就不多谈关于此理论，只想说，一般员工是不容易达到最高的两个级别，另外底下的三个则较为容易达成。可是对我来说，目前的工作只是工作，同事也是熟悉的陌生人。试想这样的环境，多数员工士气如何，气氛如何，效率如何？员工有归属感吗?